Định lượng bằng các tiêu chí cụ thể
Luật Cán bộ, công chức vừa được Quốc hội thông qua dành hẳn một mục riêng quy định về việc đánh giá công chức. Các quy định về đánh giá cán bộ, công chức sẽ có hiệu lực thi hành từ đầu năm 2026.
Trong đó, việc đánh giá công chức phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều. Bên cạnh đó, nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm.
Quy trình này phải được ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số để theo dõi, đánh giá, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm.
Cán bộ, công chức sẽ được đánh giá liên tục, đa chiều. (Ảnh minh họa)
Nội dung đánh giá công chức sẽ tập trung vào phẩm chất chính trị, đạo đức, văn hóa công vụ cũng như ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ. Cùng với đó là đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất…
Điểm mới khác cũng nằm trong tiêu chí đánh giá công chức là năng lực đổi mới , sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ; kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm theo vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; cùng với đó là khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà.
Kết quả xếp loại là căn cứ để điều động, bổ nhiệm cán bộ
Cũng theo luật sửa đổi này, kết quả xếp loại chất lượng công chức sẽ là căn cứ để cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định việc đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động , bổ nhiệm , bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; đồng thời thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;
Kết quả đánh giá cũng được làm căn cứ để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định; xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Cũng liên quan đến nội dung này, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến cho dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. Theo dự kiến, tất cả công chức đều được theo dõi và chấm điểm theo tháng và quý. Riêng việc đánh giá xếp loại hằng năm phải hoàn tất trước ngày 15/12 để tổng hợp vào hồ sơ thi đua, khen thưởng.
Trong trường hợp công chức luân chuyển vị trí, đơn vị cũ phải có trách nhiệm gửi toàn bộ kết quả đánh giá trong sáu tháng gần nhất cho cơ quan mới, làm cơ sở tính điểm trung bình năm.
Trong đó, điểm số hằng tháng là căn cứ để phát hiện kịp thời vướng mắc, đề xuất biện pháp tháo gỡ cũng như điều chỉnh khối lượng công việc. Còn kết quả đánh giá sáu tháng và cuối năm được rà soát để bố trí, thay đổi vị trí việc làm , đồng thời xác định quỹ tiền thưởng tăng thêm (tối đa 10% quỹ lương của cơ quan).
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
Hoàn thành nhiệm vụ;
Không hoàn thành nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ đề xuất các mức điểm cụ thể để xếp loại:
Từ 90 điểm trở lên: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
Từ 70 - dưới 90 điểm: Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
Từ 50 - dưới 70 điểm: Hoàn thành nhiệm vụ;
Dưới 50 điểm hoặc vi phạm kỷ luật nghiêm trọng: Không hoàn thành nhiệm vụ.